电业　降工资

没错.上班工资虽降可奖金不少啊.工资才占多大百分点啊.全在奖金上呢.

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??——毕淑敏，《爱怕什么》

6、磨砺内心比油饰外表要难得多，犹如水晶与玻璃的区别。

7、我喜欢爱读书的女人。书不是胭脂，却会使女人心颜常驻。书不是棍棒，却会使女人铿锵有力。书不是羽毛，却会使女人飞翔。书不是万能的，却会使女人千变万化。——毕淑敏，《我所喜欢的女子》

8、人活着是为什么，自己快乐同时使别人快乐。

降工资怎么同员工说

你可以跟员工说

公司效益不好

要想生存下去

必须要减少开支

方法一是员工降工资

二是裁员工资不变

让员工选择

但考虑到大家是公司的老员工

对公司有感情

公司还是比较赞成第一种方法

希望大家能抱成团

和公司一起共度难关那就实话实说。以诚信为本。等将来好喽再把工资涨上去。不要噎着瞒着。让员工知道为什么降工资。其实这个如果是老员工有感情的话，我想基本会同意，前提是公司的确出现问题导致的，但是我想那些年轻的肯定不敢，因为他们会觉得外面可以选择的余地很大，没有必要在你这里一棵树上吊死之类的想法哈！

建议先和各个部门的头打招呼，然后再由他们去和部门的同事交流沟通，看看情况怎样吧！不然，就让高层召开一个集体团体的会议，不要藏着掖着，全部说出来，估计更好！请采纳，谢谢祝好！这是我的意见如果是经济性裁员，应征得当地人社部门的批准和备案，如果是要降薪，那就需要跟员工进行比较深入的沟通，首先让员工理解降薪的原因，企业发展所面临的问题等，希望获得员工的理解，如果员工无法接受呢，那只能是双方协商，给经济补偿离职的方式了。劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，而劳动合同的内容未经双方协商是不得随意单方变更的。因此，员工可以向劳动行政部门投诉。

关于现在工薪阶级工资低的经典句子

上吊在你企业内，撞死在你家门口。工整就像大姨妈，一个月来一次，几天就没了。